如何申請招聘類博士工作？

最近遇到不少學生問到：我非常有興(xing) 趣去申請一個(ge) 招聘類職位的博士。但我想知道如何申請博士職位，在申請博士職位之前，我需要經過什麽(me) 程序？他們(men) 想找的是什麽(me) 標準？此外，除了擴大我的研究經驗之外，做博士研究還有什麽(me) 好處？

申請招聘類博士工作？這裏有18條成功申請的建議。

1、從(cong) 你目前的導師那裏得到建議

當我單獨和學生交談時，我有時會(hui) 發現他們(men) 對尋求導師關(guan) 於(yu) 如何成為(wei) 一名學者的建議有些緘默。我不知道是因為(wei) 擔心他們(men) 的導師可能認為(wei) 他們(men) 不夠好，還是因為(wei) 他們(men) 認為(wei) 他們(men) 會(hui) 拒絕。但是你需要和你的導師和其他學術同事談談，否則他們(men) 就不知道你想做什麽(me) ，他們(men) 也就幫不上忙了。

2、盡早開始建立你的人際關(guan) 係

在求職市場上有很多關(guan) 於(yu) 在申請麵試之前讓人們(men) 知道的有效性的研究--不僅(jin) 是在學術界，而且在很多情況下都是如此。它在最大化你機會(hui) 方麵是非常有效的。你可能找不到正式的博士職位，但可能有機會(hui) 進行協作工作。確定你感興(xing) 趣的領域或研究課題，以及該領域的學者。去參加會(hui) 議，看看你能不能參觀實驗室或小組。

3、尋找資金

如果有人在尋找博士的團隊，他們(men) 可能會(hui) 得到這樣的回應：“我們(men) 對你很感興(xing) 趣，但我們(men) 沒有任何資金--如果你能找到一些，你就可以來這裏。”如果是這樣的話，大多數大學都會(hui) 訂閱“研究專(zhuan) 業(ye) ”，這是一個(ge) 大型的資助機會(hui) 數據庫。該機構本身也可能對你可以申請當地資金有一些幫助。

4、小心發出突如其來的電子郵件

我還記得和英國大學的一位教授聊過，他是這樣告訴我的，如果一個(ge) 候選人聯係我，用他們(men) 自己的資金做博士，我會(hui) 尋找與(yu) 我自己專(zhuan) 業(ye) 存在兼容性的人。我想確信我將能夠在他們(men) 的職業(ye) 生涯中為(wei) 這個(ge) 人做出貢獻並給予支持。我會(hui) 警惕有人與(yu) 我聯係，提出一個(ge) 突如其來的請求或申請(似乎正在廣撒網)，卻不去仔細研究他們(men) 所在領域那些高級學者。我希望他們(men) 對我的實際工作有所了解。我不接受任何隻被該機構的地位所吸引的人。

5、在你的專(zhuan) 業(ye) 之外尋找機會(hui)

人們(men) 所犯的錯誤之一就是他們(men) 在與(yu) 他們(men) 的碩士學位完全相同的領域尋找工作。作為(wei) 碩士學位，一旦考試通過，不會(hui) 有更深入的問題。現在你需要考慮一下可轉移的技能，以及這些技能如何應用於(yu) 更廣泛的機會(hui) 。

6、看看全世界

你應該是流動的，並且願意搬家。很多成功的研究人員在職業(ye) 生涯中都搬過幾次家。這對一些博士生來說是個(ge) 問題，尤其是如果他們(men) 有一個(ge) 想在其他地方長期工作的伴侶(lv) ，但值得在國外尋找機會(hui) 。

7、想一想投資組合職業(ye) 的機會(hui)

進入學術界有很多條路，也有一些人想辦法在學術領域站穩腳跟，同時也在外麵工作。這在文科和人文科學中尤為(wei) 常見，在那裏你可能有一個(ge) 職業(ye) 組合，其中包括一些教學機會(hui) ，或一些短期研究工作，以及一些谘詢或另一個(ge) 部門的兼職工作。

8、試著為(wei) 一家公司做研究員

有些人不願意加入這個(ge) 行業(ye) ，但那些在一家公司做研究員的人，很可能比那些在大學工作的人有更好的機會(hui) --他們(men) 可以獲得最新的設備和技術。無論你在哪裏工作，最重要的是你的研究質量和出版物的質量。在大學工作或為(wei) 公司工作時，你可以發表論文。

9、如果你不符合基本要求，就不要申請

當你不符合基本要求時申請是浪費時間，它也有聲譽成本。如果你可以申請的學校不是很多。比如你申請了另一份你根本不合適的工作，那麽(me) 第二次收到申請並不會(hui) 給別人留下好印象。它會(hui) 給出一個(ge) 信號，表明他們(men) 不關(guan) 心細節，這點在學術工作中是很有價(jia) 值的。

10、如果有一個(ge) 正式的申請過程，請閱讀指南

在申請過程中設置的問題是令人難以置信的。這是最常見的拒絕因素。如果你在申請一個(ge) 職位，詳細閱讀問題和指導是非常重要的。

11、避免過多的行話

要求申請人為(wei) 我們(men) 寫(xie) 一份計劃--這是一個(ge) 常見的失敗之處，就是應聘者使用無法解釋的行話，因此不能清楚地寫(xie) 出他們(men) 能達到的目標。同樣，許多人也不會(hui) 要求朋友、同事或家人--不是他們(men) 所在領域的專(zhuan) 家--做一次簡單的校對，確保申請傳(chuan) 達了它應該傳(chuan) 達的信息。大學所有的獎項都是由一個(ge) 更廣泛的小組來評判的，他們(men) 不一定要去找候選人的個(ge) 人領域的專(zhuan) 家。

12、這封求職信應該能吸引招聘人員進到簡曆中去

求職信需要真正涵蓋那些能讓你成為(wei) 一名有吸引力的應聘者，考慮到這些要求。這應該能吸引招聘人員注意到簡曆。很少有候選人會(hui) 以這種方式起草求職信，他們(men) 認為(wei) 這隻是一張瑣碎的隨筆，上麵寫(xie) 著“這是我附上的簡曆，我很適合這份工作”。這是一個(ge) 巨大而普遍的錯誤。

13、總是定製你的申請

你必須花時間來調整你的申請，適應你的主要調查員和他的研究。群發信件很容易被識別，特別是當人們(men) 剪貼廣告中的準確單詞，甚至不去匹配字體(ti) 的時候。修改你的求職信需要花更長的時間，但如果你做得對，那麽(me) 從(cong) 長遠來看，它肯定會(hui) 縮短你的搜索時間。說服首席調查員，因為(wei) 你已經完成了(在這裏插入特定的技能)，你將能夠做到(首席調查員正在尋找的博士做什麽(me) )。

為(wei) 首席調查員著想

博士實際上是用來提供承諾給資助者的具體(ti) 結果的。他們(men) 被信任能做好事情，積極主動。因此，申請人應說服選擇的人他們(men) 將能夠交付。當然，一旦進入工作崗位，就會(hui) 有時間去做其他事情，但是求職信應該把重點放在工作的基本要求上，並表明他們(men) 可以獨立工作。

14、展現你的團隊精神

大學想找的人要至少對團隊的工作有一定的理解和意願，他能表現出對其他同事的貢獻和成就的尊重，包括高年級和低年級的同事。博士申請人需要讓人相信他們(men) 有毅力和開放性來承擔有困難和勞累的實地工作，並且能夠對不同的和苛刻的情況做出反應。

15、第一印象在麵試中很重要

學校會(hui) 希望看到你對這一課題的熱情，並且他們(men) 有很高的積極性。因為(wei) 他們(men) 經常要在一兩(liang) 分鍾內(nei) 做出決(jue) 定，想象一下，你必須在接下來的三四年裏和這個(ge) 人一起工作。第一印象很重要。

16、談談你碩士以外的事情

除了你的碩士學位以外，還有一件事會(hui) 讓學術同事感到惱火，那就是當申請者花一半的求職信談論他們(men) 的碩士學位的時候。很明顯，如果他們(men) 用碩士學位來展示他們(men) 將如何滿足博士的要求，這是很好的，但是他們(men) 必須期待這個(ge) 研究項目。

17、確保你能夠很好地與(yu) 你未來的老板一起工作

向你周圍的人征求意見，並拜訪小組，以了解首席調查員是什麽(me) 樣的。學術界的問題是，這是一個(ge) 非常小的社區，你的老板可以對你在為(wei) 他們(men) 工作和獲得後續職位的過程中取得多大的成功產(chan) 生很大的影響。你必須和那個(ge) 人相處得很舒服，並且很高興(xing) 團隊能幫你從(cong) 博士那裏得到你想要的東(dong) 西。

18、仔細想想你是否想留在學術界

如果你有機會(hui) 攻讀博士，還是很讓人開心的，很有可能忘記考慮長期的選擇或後果。一般來說，你在研究環境裏呆的時間越長，你就越難進入其他行業(ye) 。你需要考慮如何讓你的選擇對其他職業(ye) 開放--隻有極少數的博士畢業(ye) 生最終會(hui) 一直從(cong) 事學術工作。