人力資源管理專題：基於責任、利益、性別、心理等多方因素 探討核心領導力構成對企業決策的影響研究

申請管理學專(zhuan) 業(ye) 什麽(me) 背景最受名校青睞？

管理類專(zhuan) 業(ye) 偏向於(yu) 商科方麵，但又不是完全屬於(yu) 商科類專(zhuan) 業(ye) ，所學的內(nei) 容具有交叉性，學習(xi) 的範圍非常廣。在教學內(nei) 容上麵，比較注重培養(yang) 學生思維邏輯及各個(ge) 領域知識。學生在學習(xi) 過程中，還要懂工程學、法學和經濟學。 以康奈爾大學為(wei) 例，申請該校管理學碩士需要有相關(guan) 專(zhuan) 業(ye) 本科學曆，至少完成以下入門課程：經濟學、統計學、商業(ye) 或管理、財務會(hui) 計、金融和市場營銷。雅思要求7分，托福：總分100，接受GMAT、GRE。

機構針對想申請管理學/人力資源管理/戰略管理等熱門專(zhuan) 業(ye) 的同學，專(zhuan) 門開設了適用於(yu) 升學黨(dang) 的背景提升科研項目，參與(yu) 研究前沿課題，讓學生不僅(jin) 可以獲得申請所需相關(guan) 學術經驗，還可以積累一段言之有物的實戰經曆，增強名校申請競爭(zheng) 力！ 

?課題名稱：人力資源管理專(zhuan) 題：基於(yu) 責任、利益、性別、心理等多方因素 探討核心領導力構成對企業(ye) 決(jue) 策的影響研究

?開課時間：2023-02-25

?涉及專(zhuan) 業(ye) ：管理學、人力資源管理、戰略管理

?招生對象：高中生、大學生

?班級人數：15人左右

授課教授：香港城市大學助理教授

導師的研究重點是高層管理決(jue) 策的心理學基礎及其戰略意義(yi) ，在核心期刊發表論文多篇。

科研要點：本課程將廣泛地基於(yu) 戰略領導力的基礎觀點之一："上層觀點"--即組織的行動和結果是其高層管理者的反映的觀點。特別是我們(men) 將深入研究高層視角的心理學基礎，例如，高級管理人員的心理特征，他們(men) 的個(ge) 性和主觀時間觀念，如何影響他們(men) 的合作和決(jue) 策過程。我們(men) 還將研究一些與(yu) 多樣性、公平和包容（DEI）有關(guan) 的激烈辯論，如高層管理層麵的性別差距和多樣性，旨在更好地理解女性在企業(ye) 高層麵臨(lin) 的障礙和機會(hui) 。

除了理論觀點外，我們(men) 還將介紹幾種前沿的研究方法和工具，使我們(men) 能夠對戰略領導力和人力資源管理的這些重要課題進行實證研究。我們(men) 將首先討論研究問題的框架、理論發展和研究設計中涉及的選擇，以及實證檢驗中的基本關(guan) 注點。涵蓋的主題包括但不限於(yu) 調查研究、實驗、多層次設計、以及溫和的中介分析。

適合人群：

✅ 對管理學、人力資源管理、戰略管理感興(xing) 趣的學生

✅ 未來希望在人力資源管理及其他相關(guan) 領域從(cong) 業(ye) 的學生

✅ 想要學習(xi) 論文寫(xie) 作，鍛煉學術語言的使用及提升學術能力的學生

✅ 有意願從(cong) 事科研實踐，產(chan) 出學術科研報告和論文成果的學生

✅ 希望在該領域深入研究，培養(yang) 學術思維，提升學術背景軟實力的學生

項目安排：

1 項目周期：

6周在線小組科研+5周論文指導，共108學時

2 課題大綱：

企業(ye) 社會(hui) 責任簡介：企業(ye) 社會(hui) 責任的辯論和基本框架

利益相關(guan) 者的觀點：利益相關(guan) 者理論和管理

企業(ye) 社會(hui) 責任和員工：員工平等和參與(yu) 、企業(ye) 社會(hui) 責任營銷和道德消費、慈善事業(ye) 和戰略慈善事業(ye) 、政府和非政府組織在企業(ye) 社會(hui) 責任中的作用；跨部門的夥(huo) 伴關(guan) 係、可持續發展和環境責任

戰略性企業(ye) 社會(hui) 責任：企業(ye) 社會(hui) 責任戰略和領導力

全球背景下的企業(ye) 社會(hui) 責任：全球化和企業(ye) 社會(hui) 責任的變化、企業(ye) 社會(hui) 責任戰略模擬

項目答辯與(yu) 點評：學生項目匯報與(yu) 答辯；導師點評與(yu) 指導

3 課時安排：

需要詳細課程表的同學，歡迎微信聯係學術顧問老師。

項目產(chan) 出：

● 推薦信

科研項目推薦信

優(you) 秀學員可獲海外教授EDU推薦信

● 論文發表

論文寫(xie) 作和發表輔導：

EI/CPCI等同等級別索引國際會(hui) 議全文投遞與(yu) 發表指導（可用於(yu) 申請）

參加國際學術會(hui) 議（鼓勵學生實地或遠程）

● 科研項目材料

科研結業(ye) 證書(shu)

學術報告

教授評價(jia) 表/信

助力申請：

參加科研項目之前：履曆上沒有深度經曆

?科研項目之後：豐(feng) 富履曆，提高升學、求職成功概率

參加科研項目之前：申請文書(shu) 陳詞濫調

?科研項目之後：積累高含金量文書(shu) 素材，打造個(ge) 性化申請故事，展現背景軟實力

參加科研項目之前：適應不了名校學習(xi) 節奏

?科研項目之後：夯實基礎，以豐(feng) 富的經驗和前沿的思維快人一步

機構就業(ye) 方向

管理學專(zhuan) 業(ye) 的畢業(ye) 生適合在大中型企業(ye) ，特別是合資類與(yu) 外向型企業(ye) 、金融機構、政府機關(guan) 、其它社會(hui) 經濟單位的信息管理部門、綜合管理部門、計算中心等相關(guan) 部門從(cong) 事信息管理與(yu) 信息係統的建設、運營等管理工作。