組織工業心理學是什麽？美國組織工業心理學STEM碩士就業介紹

-前言

-組織工業(ye) 心理學是什麽(me)

-就業(ye) 崗位和薪酬介紹

-和HR專(zhuan) 業(ye) 的區別是什麽(me)

-怎麽(me) 成為(wei) 成為(wei) 組織工業(ye) 心理學家

前言

心理學作為(wei) 人文社科專(zhuan) 業(ye) 之一，對於(yu) 想在美國碩士留學找工作就業(ye) 的留學生來說有些時候不太友好。因為(wei) 現在想要在美國積累更長的合法工作時間，選擇STEM專(zhuan) 業(ye) 會(hui) 有更多機會(hui) 獲得美國的雇主的支持。

STEM 專(zhuan) 業(ye) 是美國移民局給理工科專(zhuan) 業(ye) 一係列代碼，留學生I20上有STEM專(zhuan) 業(ye) 所屬的代碼會(hui) 有更長的實習(xi) 期，36個(ge) 月，普通專(zhuan) 業(ye) 是12個(ge) 月，也就意味著會(hui) 有更多機會(hui) 參加工作簽證抽簽。

而心理學專(zhuan) 業(ye) 美本畢業(ye) 很多是偏社科專(zhuan) 業(ye) ，沒有STEM代碼，但是碩士和博士階段有一些分支是有這些代碼的，包括生物心理學，比較心理學，認知科學和心理語言學，發展和兒(er) 童心理學，實驗心理學，人格心理學，社會(hui) 心理學，心理測量和量化心理學，研究和實驗心理學，還有組織工業(ye) 心理學。

大家看完覺得選擇是不是很多？實際上，在美國讀心理學相關(guan) 研究生，其實大部分以上的STEM方向的碩士開設的是博士項目，沒有碩士項目。而博士申請總體(ti) 上來說難度很大，所以對於(yu) 大部分想讀碩士的申請者來說不太友好。

特別是中國留學生關(guan) 注的USNEWS前50的心理學的碩士項目開設的本身比較少，而開設這些項目裏有STEM 專(zhuan) 業(ye) 代碼的專(zhuan) 業(ye) 就更少了。本篇文章介紹一個(ge) 近年來剛被列入STEM專(zhuan) 業(ye) 的組織工業(ye) 心理學。

組織工業(ye) 心理學是什麽(me) ？

組織工業(ye) Industrial-Organizational psychology（I/O）在其中研究工作場所的人類行為(wei) 。該領域的研究人員專(zhuan) 注於(yu) 理解個(ge) 人和群體(ti) 的行為(wei) 原則，因此從(cong) 業(ye) 者可以將這些知識應用於(yu) 工作場所並確定組織挑戰的解決(jue) 方案。

這個(ge) 專(zhuan) 業(ye) 的第一個(ge) 詞 Industrial，工業(ye) 心理學的主要內(nei) 容是選拔（selection）和培訓 （training）；專(zhuan) 業(ye) 的第二個(ge) 詞 組織 Orgnizaitional，組織心理學包括工作激勵（work motivation）和職業(ye) 健康（occupational health）的問題。

美國組織工業(ye) 心理學會(hui) ，給出如下的介紹，I/O可以幫助人們(men) 更好的完成他們(men) 的工作：

-幫助雇主公平地對待員工（把合適的人放在合適的崗位上，提供培訓，有獎勵和競爭(zheng) 機製，強調可能的傷(shang) 害員工的行為(wei) ；更準確的測量工作表現）

-幫助讓工作變得更加有趣而且更加令人滿意（設計讓人滿意的工作內(nei) 容，包括有獎勵的工作，安全和高效的工作環境；激勵員工的工作；創建才能多元化，種族多元化的工作團隊）

-幫助員工變得更加高效（設計工作規律幫助提高效率；提供技巧的訓練和發展；幫助滿足競爭(zheng) 的挑戰；對於(yu) 裁員問題更快處理）

I/O 心理學家使用的工具

• 工作技能清單

• 開放式問題采訪

• 結構化問題問卷

• 觀察

• 申請人工作曆史記錄

就業(ye) 崗位和薪酬介紹

薪資是最重要的一部分：

根據美國勞工統計局(BLS) 的數據，預計的就業(ye) 增長對於(yu) 這兩(liang) 位專(zhuan) 業(ye) 人士來說是相似的。預計 2020 年至 2030 年間，工業(ye) 組織心理學家的工作崗位將增長 8%。2022年 6 月的工資報告，工業(ye) 組織心理學家的年薪中位數為(wei) 105,310 美元。

組織工業(ye) 心理學的職業(ye) 道路四大類別：

-Academic 學術路線

這條路一般是指讀到博士畢業(ye) ，並且想要留在學術道路上。爭(zheng) 取發文章，然後爭(zheng) 取當副教授，教授，係主任，院長，副校長，校長等等。

需要能力：寫(xie) 作溝通能力，研究能力，口頭溝通能力，正直，道德行為(wei)

希望有的經驗：設計和進行研究，發表文章，有效平衡研究、教學和服務，有效管理課堂討論、創建作業(ye) 、測試、測驗或論文，並對課程作業(ye) 進行評分、指導學生

-Counsulting 谘詢公司路線

這條路一般是進入谘詢公司當谘詢師，可能叢(cong) 以研究為(wei) 基礎的谘詢或者以項目客戶為(wei) 基礎的谘詢，一般從(cong) 助理顧問開始，做起，之後做高級顧問，項目經理，項目總監，首席執行官等等

需要能力：口頭溝通表達能力，道德行為(wei) ，批判性思考，正直，可信度

希望有經驗：為(wei) 項目或谘詢任務的成功做出貢獻，與(yu) 客戶聯係人建立牢固的關(guan) 係，在壓力下保持冷靜，在客戶會(hui) 議上展示信息，參加客戶會(hui) 議以建立客戶關(guan) 係。

-Industry 企業路線

這條路一般是進入公司做 I-O 心理學家通常可以從(cong) 事專(zhuan) 家角色（通常位於(yu) 人力資源部門內(nei) ），專(zhuan) 注於(yu) 一個(ge) 特定的 I-O 相關(guan) 領域（例如，選拔、培訓或人才管理）；或在多個(ge) I-O 相關(guan) 領域（例如，選拔、培訓和人才管理）工作的多麵手角色（通常位於(yu) 人力資源部門之外），通常與(yu) 人力資源外部的多個(ge) 部門或客戶組一起工作（例如，財務部門）。

需要能力：批判性思考，口頭溝通，道德行為(wei) ，人際交往能力，負責任

希望有經驗：執行並交付結果，贏得並保持領導團隊的信任，擔任主題專(zhuan) 家，克服模棱兩(liang) 可和不確定性，與(yu) 來自不同團隊的人在不同的項目上合作

-Govenment 政府路線

這條路線工作單位是政府機構，分析師，專(zhuan) 家，高級副顧問，高級經理，管理人員

需要能力：政治，道德行為(wei) ，書(shu) 麵寫(xie) 作，批判性思考，口頭溝通

希望有經驗：完成高度複雜的項目，包括廣泛的必要技能（例如，分析技能、各種方法的知識），向客戶提供演示文稿，從(cong) 頭到尾創建和管理自己的項目，向高級管理層和/或客戶提供有效的簡報，證明項目工作為(wei) 組織增加了價(jia) 值

和HR專(zhuan) 業(ye) 的區別是什麽(me)

有些家長可能會(hui) 好奇I/O聽起來和HR人力資源很像，兩(liang) 者有沒有一些相似和區別之處呢？

目的

人力資源管理主要負責在就業(ye) 、招聘、培訓、薪酬、組織政策、保留策略和遵守法律法規方麵進行各種工作。 I/O 組織工業(ye) 心理學家和人力資源都會(hui) 建立更好的企業(ye) 文化和組織環境，他們(men) 的存在更好地滿足員工需求，提高員工的氣勢。但是I/O通過科學的指導，更關(guan) 注員工的福祉和成就，而不是雇主和組織的需求。

薪資收入

I/O 組織工業(ye) 心理學的收入上文提到中位數是10萬(wan) 美金每年，人力資源經理的年均$126,230每年。

職業(ye) 前景

美國勞工統計局 (BLS) 預計未來 10 年人力資源經理的就業(ye) 人數將增加 9% 。相比之下，心理學家的就業(ye) 人數將增加 8%，這一預測包括工業(ye) 組織心理學家。

門檻要求

I/O 心理學家必須接受本科教育和高級學位，如碩士或博士學位，大部分人也會(hui) 選擇攻讀碩士學位。相比之下，人力資源經理通常隻需要獲得本科學位即可進入他們(men) 的領域，並且可以攻讀人力資源或工商管理課程。此外，他們(men) 可以選擇從(cong) 各種來源獲得人力資源證。

方法

I/O組織工業(ye) 心理學是用科學的數據和方法來提高組織和員工管理，而人力資源經理通常充當這些信息的執行者。

職位選擇

I/O 心理學家和人力資源管理專(zhuan) 業(ye) 人士都有各自擅長的領域，但是也有隻有各自專(zhuan) 業(ye) 可以做的內(nei) 容。兩(liang) 個(ge) 崗位都可以做的職位：

人力資源經理

組織效能經理

執行教練

培訓和發展經理

戰略發展經理

變更經理

人事和招聘經理

政策官員

員工關(guan) 係經理

人才管理專(zhuan) 家

隻有 I/O 心理學家能做的職位：產(chan) 業(ye) 組織心理學家，勞動力洞察分析師，行為(wei) 顧問，行為(wei) 分析師，工程心理學家

隻有HR 能做的崗位：薪資經理，勞資關(guan) 係總監，福利管理員等

怎麽(me) 成為(wei) 組織工業(ye) 心理學家

總共3個(ge) 或者5個(ge) 步驟：

-獲得學士學位，建議是心理學專(zhuan) 業(ye) 或者是完成一些心理學課程（心理學原理、社會(hui) 心理學、統計學和研究方法學的課程）。

-完成碩士學位課程，建議是組織工業(ye) 心理學碩士或者是MBA項目。

-參加實習(xi) ，強烈建議有相關(guan) 工作或者實習(xi) 。

-考慮獲得博士學位（可選），如果對於(yu) 科研感興(xing) 趣，可以選擇讀一個(ge) 博士學位包括Ph.D. 或者Psy.D.

-完成許可要求（可選），如果感興(xing) 趣，在獲得博士學位之後，可以選擇參加實習(xi) 並且考證Examination for Professional Practice in Psychology (EPPP)，但是這一步不是必須。

總結一下，這篇文章介紹了美國心理學碩士中的STEM專(zhuan) 業(ye) 選擇之一組織工業(ye) 心理學，職業(ye) 的職責，薪資選擇，和HR的區別，和如何走向這條職業(ye) 道路。後續我們(men) 會(hui) 繼續介紹一下組織和工業(ye) 心理學的院校選擇。