畢業即就業東北大學Co-op到底有多香？

東(dong) 北大學（Northeastern University）位於(yu) 曆史悠久、文化豐(feng) 富且經濟活躍的波士頓，緊鄰哈佛大學和麻省理工大學，這使其成為(wei) 美國最受歡迎的學校之一。雖然在2024USNews排名中跌出前50，但隨著近些年申請人數的激增，這所曾一度被大眾(zhong) 視作保底選擇的學校，其錄取率已經可以與(yu) 一些常春藤聯盟機構相媲美。

從(cong) 官網數據可以看到，從(cong) 2021-22申請季開始，東(dong) 北大學的錄取率從(cong) 前些年的18%急速下降至6.8%。剛剛過去的這個(ge) 申請季，其錄取率再創新低跌至5.65%。

除了地理位置上的優(you) 勢之外，東(dong) 北大學最吸引人的地方是其為(wei) 所有學生都提供的CO-OP項目，也就是讓在校學生在大學上學期間，交替進行學術學習(xi) 和長達18個(ge) 月的全職帶薪工作經驗。這不僅(jin) 顯著提高了學生畢業(ye) 後的就業(ye) 機會(hui) ，還對未來職業(ye) 生涯規劃提供了巨大的幫助。

逐年增長的高昂學費、不斷累積的學生債(zhai) 務，以及對於(yu) 傳(chuan) 統大學教育在麵對現代職場挑戰時能否讓學生獲得充分準備的擔憂，讓越來越多的家長和學生開始質疑大學學位的價(jia) 值。因此，采用以職業(ye) 為(wei) 導向的學術模式的大學逐漸受到家長和學生的青睞。這其中包括東(dong) 北大學、費城的德雷克塞爾大學和亞(ya) 特蘭(lan) 大的佐治亞(ya) 理工學院等。

對於(yu) 家庭和企業(ye) 來說，問題不僅(jin) 僅(jin) 在於(yu) 飆升的學費和學生債(zhai) 務負擔，還包括美國大學是否培養(yang) 出了企業(ye) 所需的人才。根據勞動分析公司Burning Glass Institute和非營利組織Strada Education Foundation對數百萬(wan) 畢業(ye) 生職業(ye) 路徑的最新分析，在畢業(ye) 五年後，近一半擁有學士學位的工作者所從(cong) 事的工作並不需要他們(men) 的大學文憑或技能。

東(dong) 北大學的Co-op項目，利用大學的雇主關(guan) 係網，幫助學生在校期間獲得至少六個(ge) 月的職業(ye) 工作或帶薪實習(xi) 機會(hui) ，並認為(wei) 這能幫助學生更快適應社會(hui) ，更好地促進自己的職業(ye) 發展。

“僅(jin) 憑自己，幾乎連任何公司的麵試機會(hui) 都拿不到。”2024年東(dong) 北大學的畢業(ye) 生諾蘭(lan) ·波拉克在提到今年較為(wei) 冷清的入門級職位就業(ye) 市場時，很無奈的說道。他向多家公司投遞了簡曆，但唯一收到的入職通知來自位於(yu) 波士頓的餐廳軟件供應商Toast。這在很大程度上是因為(wei) 去年他在這家公司完成了為(wei) 期六個(ge) 月的帶薪實習(xi) ，負責編寫(xie) 代碼。如今，他順利成為(wei) 了該公司的全職工程師。

Co-op的秘訣

一向以Co-op著稱的東(dong) 北大學通過這樣的帶薪實習(xi) 項目，為(wei) 學生的就業(ye) 成功提供了巨大的支持，有效地將學生從(cong) 學術環境成功地過渡到職業(ye) 環境。

這也使得東(dong) 北大學一直也都是眾(zhong) 多學生申請選擇的熱門校。10年前，東(dong) 北大學的錄取率是32%。但去年東(dong) 北大學的錄取率僅(jin) 為(wei) 5.6%。學校不斷擴大招生，也讓申請人數在這些年翻了一番。

東(dong) 北大學的雇主合作夥(huo) 伴從(cong) Alphabet的穀歌和特斯拉到波士頓地區的醫院。根據大學公布的數據，95%的學生在畢業(ye) 後九個(ge) 月內(nei) 被全職雇傭(yong) 或進入研究生院，而且大多數人獲得了與(yu) 他們(men) 專(zhuan) 業(ye) 相關(guan) 的工作。（大學表示，其2022年畢業(ye) 生調查的響應率為(wei) 82%。）

Co-op的優(you) 勢

大學期間的工作經驗有多重要？

大約90%的德雷克塞爾大學畢業(ye) 生在全職工作中也獲得了與(yu) 他們(men) 研究領域相關(guan) 的職位。德雷克塞爾大學表示，近一半的畢業(ye) 生是從(cong) 他們(men) 的Co-op雇主那裏直接獲得工作邀請的。佐治亞(ya) 理工學院的報告中顯示，在大學期間有過實習(xi) 經曆的學生中，超過三分之一的人在畢業(ye) 後繼續為(wei) 那些雇主工作。

近幾個(ge) 月來，其他一些大學已經向東(dong) 北大學和德雷克塞爾大學請教，深入地了解Co-op教育模式的細節。這其中包括北卡羅來納大學的數據科學與(yu) 社會(hui) 學院等。

底特律的韋恩州立大學本學年正在探索與(yu) 德雷克塞爾大學類似的Co-op教育方法，主要針對工程專(zhuan) 業(ye) 的學生。該大學正在尋求與(yu) 公司建立合作夥(huo) 伴關(guan) 係，以便學生既能賺取報酬又能獲得學術學分。韋恩州立大學的高級副校長、人力和國際倡議負責人艾哈邁德·埃澤丁指出，雇主告訴他公司“想要招聘的人是準備好就業(ye) 的畢業(ye) 生”，但也抱怨許多畢業(ye) 生缺乏必要的溝通和技術技能。

超越實習(xi)

根據Burning Glass和Strada兩(liang) 家側(ce) 重於(yu) 勞動市場和教育數據分析的公司提供的研究表明，大學期間即使隻獲得一份實習(xi) 也會(hui) 顯著提高畢業(ye) 後找到工作的幾率。很多畢業(ye) 生也非常認同Co-op教育模式提供了很多優(you) 勢。

東(dong) 北大學的畢業(ye) 生諾蘭(lan) ·波拉克Nolan Pollack現在是餐廳軟件公司Toast的全職工程。

波拉克說，如果是10周的短期實習(xi) ，他將被限製在更短，比較簡單的項目上。而通過在Toast工作的六個(ge) 月，他能夠進行更有挑戰的工作，比如協助把最近的一次收購整合到公司的軟件平台中。

“你能夠做一個(ge) 正常的工程師所做的真正工作。”波拉克說。在他工作的學期裏，他每小時賺超過30美元，另外還會(hui) 加上學分，而且在工作期間，他不需要支付學費。總的來說，他在Toast和另一家科技行業(ye) 雇主那裏全職工作了12個(ge) 月，另外6個(ge) 學期上課，4年後如期畢業(ye) 。

但一些人認為(wei) ，東(dong) 北大學為(wei) 此付出的代價(jia) 是，學校對於(yu) 那些本地的中產(chan) 階級和工薪階層學生的可及性降低了，而這些學生才是Co-op教育項目所要服務的最初對象。根據東(dong) 北大學的報告，東(dong) 北大學的總年度費如今已經高達90,000美元，這不包括財務援助。相比之下，三十年前還不到20,000美元。

另一種商業(ye) 模式

東(dong) 北大學大約三分之一的學生在Co-op項目之後就換了專(zhuan) 業(ye) ，因為(wei) 他們(men) 發現這並不是他們(men) 的興(xing) 趣所在。

東(dong) 北大學的學生Jordan Kang最初在一家軟件公司實習(xi) ，負責設計宣傳(chuan) 冊(ce) 和市場營銷方麵的工作。通過這份實習(xi) ，他清晰地認識到自己的職業(ye) 興(xing) 趣所在，他對直接促成銷售交易的過程比營銷更有熱情。Kang說：“實習(xi) 幫助我了解自己不想做什麽(me) ，從(cong) 而明白自己想做什麽(me) 。” 他在2022年以商業(ye) 管理學位畢業(ye) ，並在幾個(ge) 月後應聘成功Educate360公司的客戶經理職位。

Saxbys是一家咖啡店連鎖店，在美國東(dong) 部和中西部的大學擁有分店。該公司已與(yu) 30多所大學合作——包括德雷克塞爾、賓夕法尼亞(ya) 州立大學、弗吉尼亞(ya) 大學。東(dong) 北大學也很快會(hui) 成為(wei) 其合作夥(huo) 伴——為(wei) 學生提供Co-op實習(xi) 機會(hui) 。

在公司由創始人Nick Bayer的帶領下，聘請“學生CEO”來管理校園門店。德雷克塞爾大學的學生John Purisima是上一屆Saxbys的學生CEO，該店的年收入超過100萬(wan) 美元。

19歲的他負責招聘和解雇咖啡店員工，訂購庫存，並與(yu) 公司的會(hui) 計團隊一起審查每月的損益報表。這段經曆讓他受益匪淺。在麵試投資公司黑石集團時，他說那裏的高管們(men) 提出了許多關(guan) 於(yu) 經營的問題，而很多應聘者很難回答上，因為(wei) 他們(men) 沒有這類經曆。

如今，John已經成為(wei) 黑石集團的一名業(ye) 務運營實習(xi) 生。