美國畢業生薪資暴漲 赴美留學回歸12年前狀態

美國衰退已是板上釘釘，但通脹高企，招人薪酬高趨勢還未反轉，工資具有粘性，一旦上去了，也很難下來。

就比如，上屆給的起薪總包13萬(wan) 美金，明年衰退了，新人總包總不能變成10萬(wan) 吧？因此，疫情之後的高通脹，似乎把美國的薪資又推向了一個(ge) 高峰。

1、發10個(ge) offer都招不到人

近期，群裏都在討論美國薪資和招工難的話題。看看這個(ge) 真實招聘：

在美國的一家法國銀行Soc Gen一個(ge) 招聘啟事，招固定收益AVP/VP底薪13-17萬(wan) 美元，群友表示這個(ge) 薪資招不到人。因為(wei) 他們(men) 公司發了10份offer出去，都找不到美國人，隻找到加拿大人願意接，還是隻願意遠程，估計他們(men) 都每個(ge) 人打幾份工。

是的，因為(wei) 疫情，大家遠程辦工，加上招工難，很多人在家辦工，都可以打幾份工，甚至一年賺了120萬(wan) 美元。

2、科技大廠工作生活平衡

看看科技行業(ye) ，Google L5就是碩士畢業(ye) 工作3-5年的級別，疫情之前是25-30萬(wan) 美元左右，如今都變成44萬(wan) 美元了，其他Uber，Doordash等中型科技公司都差不多。然後，大家還都期望work-life-balance，工作與(yu) 生活平衡。

說明什麽(me) ？說明美國科技大廠真香？有沒有？工資高，福利好，還不用996。

美國大廠國內(nei) 學計算機的也可以直接申請，有本科公司就可以支持辦H1b，如今，那麽(me) 缺人，說不定申請一下、或者做做外包都能賺不少外快。

科技大廠雖然總包高，但跟金融業(ye) 不一樣的是，通常股票占很大一部分。比如，上麵的穀歌總包，44萬(wan) 美元，但隻有20萬(wan) 現金是基礎工資，有19萬(wan) 是股票，眾(zhong) 所周知，大廠股票都不是馬上能變現，通常等4年才能全部到手，每年通常隻有25%是可以變現的。

加上加州稅高，交稅可不能用股票，隻能用現金，所以看似工資高，到手的現金都不見得很充裕。

怪不得很多人都要求遠程辦工，不在加州，省稅省房租，到手的現金才是真香！

3、金融行業(ye) 全現金真香

相比之下，金融行業(ye) 基本到手的都是現金。看看下麵這個(ge) 高頻交易公司，以前剛畢業(ye) 的大概在30萬(wan) 美金左右，如今，剛畢業(ye) 的，到手都能到50-65萬(wan) 美元了，幾乎翻倍了，有沒有？

2年工作經驗甚至到270萬(wan) 美元。當然，能進這些公司往往都是奧賽金牌級別的人物，不是普通學生水平。

但想說的是，金融行業(ye) 薪資可都是現金哦。50-65萬(wan) 美元的現金，不比股票香多了？

4、中美薪資差距拉大

在美國12-13年了，據觀察，中美的薪資差距有時縮小，有時拉大。往往拉大的時候，就是大多數留學生希望留在美國的時候。

比如，剛畢業(ye) 找工作的時候，盡管是金融危機漩渦時期，失業(ye) 率高達10%，美國人都找不到工作。但那時中美薪資差距還是比較大的。

那時，國內(nei) 的四大畢業(ye) 生起薪每個(ge) 月還是4000-5000元人民幣，像甲骨文這樣的科技公司碩士起薪10萬(wan) 人民幣，華為(wei) 也差不多10萬(wan) ，頭部谘詢公司、外資投行國內(nei) 的大概18-25萬(wan) 人民幣起薪。那時，畢業(ye) 年薪10萬(wan) 人民幣就是高薪了。

但在美國，谘詢、銀行畢業(ye) 生起薪至少都是7-8萬(wan) 美元，當時匯率又高，7以上，換算成人民幣，50-60萬(wan) 人民幣。差距之大，大多數普通家庭孩子都會(hui) 選擇能留美國留美國，留不了至少去香港，接近美國的薪酬。

之後有段時間，應該是特朗普上台前，中國互聯網經濟騰飛，房價(jia) 迅猛上漲，通脹高，工資也蹭蹭地漲，而美國經濟平穩增長，通脹一直很低保持在2%左右，因此，工資沒怎麽(me) 漲。中美的薪資差距貌似縮小了。

比如，中國的阿裏、騰訊等大廠畢業(ye) 生薪資也給到了30多萬(wan) 人民幣，甚至阿裏好的時候，拚命挖美國的高端人才回去，給錢給股票，薪資都超過美國了。而美國的薪資畢業(ye) 生保持在8-10萬(wan) 美元起薪有較長一段時間，加上匯率下降，低的時候接近6，那30多萬(wan) 人民幣，跟美元換算過來，40-60萬(wan) 人民幣，考慮生活成本，國內(nei) 生活水平幾乎持平，於(yu) 是畢業(ye) 生很多並不排斥畢業(ye) 就回國。

如今，疫情之後大印鈔，美國通脹到達曆史高點，工資又蹭蹭地往上漲。而中國受疫情影響，經濟不活躍，大家都緊巴巴過日子，消費降級，銀根收緊，房地產(chan) 受打壓，雙減打擊，互聯網紅利不在，股票跌成狗，自然沒啥通脹，不通縮就不錯了，到處都在限薪、降薪。中美薪酬又再次拉大差距。

中國畢業(ye) 生仍然30多萬(wan) 人民幣算很高薪了，而美國畢業(ye) 生薪酬基本都超過了10萬(wan) 美元，10-13萬(wan) 美元左右，碼農(nong) 更高，可能15-20萬(wan) 美元，匯率又到了6.76，接近於(yu) 7。一下，差距，差不多又翻了個(ge) 倍還多。

這下，逃離國內(nei) 內(nei) 卷，拿美國工資，又成了香餑餑。盡管美國疫情肆虐，治安變差，還麵臨(lin) 衰退，但美國往往過幾年就元氣滿滿地恢複，一般STEM都有3年OPT，基本總能熬過衰退，找到工作留下來，預計碩博、MBA出國又回迅速反彈，甚至迎來爆發式增長。

眾(zhong) 所周知，物價(jia) 、工資都是有粘性的。剛去美國時，紐約地鐵不到2美元，中國城的烤鴨大概20刀一隻，如今，紐約地鐵2.75美元一趟，烤鴨一隻已經漲到38美元了。

漲上去的油價(jia) 還能下來，漲上去的烤鴨價(jia) 格還能下來嗎？更要命的是，通脹已經滲透到服務業(ye) ，粘性更高。原來請個(ge) 美容美發工人時薪15美元，現在漲到20美元了，還能降到15美元嗎？難！因為(wei) 服務人員拿過20美元/小時，降薪，心裏就不痛快了，幹的活質量就下降了。所以，通脹滲透到服務業(ye) 基本就粘性了，那工資就下不來了。

而且，可以預見，學費一向隻比通脹漲得多，不會(hui) 漲得少。更何況，因為(wei) 業(ye) 界工資太高，教授們(men) 都已經紛紛跳槽到業(ye) 界了，高校老師奇缺。高校不漲工資，都留不住教授們(men) 了。

而且高校教授都有工會(hui) ，連這種紐約大學兼職教授，我們(men) 都是有工會(hui) 的，每年工會(hui) 跟學校談判，工資漲多少，基本肯定不會(hui) 比通脹漲得少。教授工資年年漲，學費自然也要漲。

學費漲，美國的生活成本，又再次甩開中國一條街了，賺人民幣去美國生活會(hui) 更加痛苦！但未來幾年，美國畢業(ye) 生的薪資，跟中國比，差距是顯著的，美元是真香的！

於(yu) 是，10多年，貌似一個(ge) 輪回，中美又回到了最初留學時的狀態，碩博留學回到主流，承受高昂匯率，付著高額的學費，畢業(ye) 後，拚死要在美國找到一份工作，才能賺回學費，物有所值。而美高、美本，就是純消費型留學，不能考慮投資回報哈！