英國不同學位等級畢業後第一份工作的平均工資為多少？

在之前的文章中，我們(men) 科普過英國的學位等級。

一等成績通常隻有少數的畢業(ye) 生可以拿到，多數英國大學的畢業(ye) 生都會(hui) 以2:1的成績畢業(ye) ，2:2雖然和2:1隻差了一個(ge) 數字，但多數的雇主都會(hui) 要求畢業(ye) 生達到2:1的成績。難道2:2的成績“無藥可救”了麽(me) ？

英國求職網站Adzuna日前發布了一篇關(guan) 於(yu) 學位等級與(yu) 工資關(guan) 係的文章，下麵我們(men) 就來看看頂級公司與(yu) 2:2畢業(ye) 生的“故事”。

不同學位等級畢業後第一份工作的平均工資

Adzuna網站指出，雖然學位等級會(hui) 影響收入水平，但其影響程度遠沒有我們(men) 想象的那麽(me) 大：事實上，擁有一等學位的人畢業(ye) 後第一份工作的平均工資僅(jin) 比其他學位等級的人高出3500英鎊。

一等成績畢業(ye) 後第一份工作的平均工資：30,420英鎊

獲得一等成績的畢業(ye) 生在大學畢業(ye) 後的第一份工作中平均收入超過 3 萬(wan) 英鎊，是所有學位類別中最高的。然而，很少有職位指定一等成績。Adzuna網站的 14,357 個(ge) 尋求學位的入門級招聘廣告中，隻有不到 1% 的職位明確隻要一等成績的畢業(ye) 生。 

一等成績可以提高你的收入，但幅度不會(hui) 太大，而且很少有職位明確寫(xie) 出需要這樣的學位。 

2:1成績畢業(ye) 後第一份工作的平均工資：28,427英鎊

大約 7% 的擁有學位的入門級職位正在尋找 2:1 成績的畢業(ye) 生，尤其是一些大公司。盡管其他公司降低了入職要求以促進多元化，但四大會(hui) 計師事務所中的兩(liang) 家：畢馬威 和德勤仍維持 2:1 的入職要求。

2:2成績畢業(ye) 後第一份工作的平均工資：28,391英鎊

從(cong) 平均工資來看，2:2與(yu) 2:1相差並不多。包括Amey、Lidl和Experian在內(nei) 的許多頂級公司將以2:2的水平進行招聘，四大會(hui) 計師事務所的安永（EY）和普華永道（PWC）最近降低了入職要求，以吸引更多的畢業(ye) 生。 

頂級公司與2:2的畢業生

這樣看來，2:2的畢業(ye) 生並非“無藥可救”，相反，一些頂級公司也會(hui) 招聘一定比例的2:2畢業(ye) 生。

PWC

畢業(ye) 生任職工作：精算、業(ye) 務解決(jue) 方案、運營、風險等

平均工資：30,000英鎊--35,000英鎊

EY

畢業(ye) 生任職工作：財務、稅務、人力資源谘詢服務、會(hui) 計

平均工資：30,000英鎊--34,000英鎊

Lloyds Banking Group

畢業(ye) 生任職工作：金融、銀行、人力資源、技術、數據科學等

平均工資：42,000英鎊--45,000英鎊

ALDI

畢業(ye) 生任職工作：區域經理

平均工資：50,000英鎊

BDO

畢業(ye) 生任職工作：會(hui) 計、稅務

平均工資：28,000英鎊--31,000英鎊

B&M Retail

畢業(ye) 生任職工作：零售管理

平均工資：28,000英鎊--31,000英鎊

BT Group

畢業(ye) 生任職工作：商業(ye) 、技術

平均工資：32,000英鎊--38,000英鎊

Barratt Developments

畢業(ye) 生任職工作：商業(ye) 、營銷、建築、金融、土地和規劃

平均工資：26,000英鎊--29,000英鎊

Balfour Beatty

畢業(ye) 生任職工作：土木工程、商業(ye) 、技術

平均工資：25,000英鎊--27,000英鎊

FDM Group

畢業(ye) 生任職工作：商業(ye) 、項目管理、技術操作、軟件開發

平均工資：21,000英鎊--30,000英鎊

ISG

畢業(ye) 生任職工作：設計、測量師、技術和建築服務、施工

平均工資：30,000英鎊--32,000英鎊

Jaguar Land Rover

畢業(ye) 生任職工作：工程、運營、商業(ye) 戰略、商業(ye) 、數據等

平均工資：29,000英鎊

LIDL

畢業(ye) 生任職工作：銷售、物流、采購

平均工資：37,000英  鎊

Morrisons

畢業(ye) 生任職工作：零售、製造、物流采購、供應鏈

平均工資：35,000英鎊--45,000英鎊

Tesco

畢業(ye) 生任職工作：商業(ye) 、金融、技術

平均工資：28,000英鎊--37,000英鎊

學位通常是進入某一家頂級公司的敲門磚，高等的學位自然會(hui) 對職業(ye) 生涯提供助力。但是除了學位，進入到職場中，除了運用到學習(xi) 期間的所學技能，工作經驗、社會(hui) 活動以及個(ge) 人品質也會(hui) 提升一個(ge) 人簡曆的競爭(zheng) 力，給雇主留下深刻印象。