美國大學生實習容易嗎？美國大學生實習數據分析

企業(ye) 實習(xi) 是美國高校學生經曆的一個(ge) 重要環節，尤其對期望在美國求職的國際生而言，實習(xi) 已成為(wei) 落實一份全職工作的必要條件。

然而，美國高校的實習(xi) 數據並沒有像就業(ye) 那樣得到廣泛追蹤和衡量。因此有關(guan) 高校實習(xi) 的各種令人眼花繚亂(luan) 的信息反映的或許隻是整體(ti) 事實的一個(ge) 側(ce) 麵。

那些金子塔尖的實習(xi) 機會(hui)

根據2022年3月至2023年3月的薪資報告，近期美國招聘網站Glassdoor統計了2023年薪資最高的25個(ge) 實習(xi) 崗位。

其中金融科技公司Stripe Inc.和視頻遊戲開發商遊戲磚塊（Roblox）以超過9000美元的人均實習(xi) 月薪（換算成年薪達10.8萬(wan) 美元）高居榜首。為(wei) 了吸引頂級人才加盟，部分新銳金融機構更提供極具競爭(zheng) 力的薪資。

以自營交易機構簡街（Jane Street）為(wei) 例，其2024暑期量化交易員實習(xi) 崗位的月薪超過20,000美元（年薪24萬(wan) 美元），此外還提供10,000美元的一次性簽約紅包和每月3,000美元的住房津貼。

芸芸眾(zhong) 生

然而，無論簡街還是遊戲磚塊等金融或IT企業(ye) 向實習(xi) 生提供的待遇完全無法代表業(ye) 界平均水平。為(wei) 了尋求一個(ge) 實習(xi) 崗位，很多美國大學生費盡心機也無法如願以償(chang) 。

近期，西北大學學生報紙報道了本科生們(men) 尋找實習(xi) 機會(hui) 的曲折經曆。即使就讀於(yu) 全美頂尖精英高校，西北多數本科生的實習(xi) 求職過程也絲(si) 毫不輕鬆。西北大學新聞學院大三學生戴維斯（Kenny Davis）吐槽尋找暑期實習(xi) 的經曆充滿艱辛。她表示自己大二整個(ge) 冬季和春季學期身陷無窮無盡的求職申請、承受沒完沒了的婉拒通知、以至於(yu) 無暇顧及學業(ye) 和課外活動。

遭遇上百次拒絕後，戴維斯終於(yu) 獲得美國市場營銷協會(hui) 的青睞，於(yu) 今年暑期成為(wei) 該組織社交媒體(ti) 遠程實習(xi) 生。她協助美國營銷協會(hui) 的高校分會(hui) 工作、組織社交媒體(ti) 的發帖、參與(yu) 文案設計和撰寫(xie) 。

她說，“這份工作提供了無數創意寫(xie) 作的機會(hui) ，我非常享受這個(ge) 過程，讓我首次體(ti) 驗到了超脫工作的樂(le) 趣。”戴維斯稱自己原本對暑期參加實習(xi) 已經不抱任何希望了。她覺得自己沒有什麽(me) 能夠寫(xie) 進簡曆的硬核技能，尤其不利的是沒有任何實習(xi) 經驗。她相信最終獲得這個(ge) 機會(hui) 的原因在於(yu) 自己的非學術能力。

戴維斯說，“在課外，為(wei) 了打造個(ge) 人IP我創作了很多內(nei) 容。在申請過程中我傳(chuan) 遞這些信息的方式起到了很大作用，因為(wei) 這顯示了我懂得與(yu) 他人合作之道。”戴維斯早在今年一月初就積極投入實習(xi) 申請，雖然獲得一個(ge) 滿意的結果，但整體(ti) 申請過程讓她深感沮喪(sang) ；而具有同感的遠不止她一個(ge) 人。西北大學工程學院的大二本科生關(guan) 同學（Angela Guan）就是其中之一。她表示最重要的是“循序漸進”。

關(guan) 同學表示，“我對自己說，如果一步一個(ge) 腳印邁向自己夢想職位而不是想著一口吃成胖子，那麽(me) 事情會(hui) 變得容易一點。”關(guan) 同學目前在位於(yu) 伊利諾伊州的醫療保健公司霍利斯特（Hollister Inc.）校企協作項目的製造團隊實習(xi) ，該公司產(chan) 品包括醫療袋子和導管。這個(ge) 項目組的長遠目標是簡化生產(chan) 流程、從(cong) 而為(wei) 企業(ye) 節省支出。

關(guan) 同學表示自己能得到這份實習(xi) 實屬萬(wan) 幸，她承認自己“無數次被拒之門外”。盡管網申實習(xi) 看上去較為(wei) 方便，但關(guan) 同學表示自己的申請經常石沉大海。暑期實習(xi) 期間的日程安排甚至比上學更加忙碌，她認為(wei) 這段經曆對自己價(jia) 值非凡。關(guan) 同學表示，“在課堂上，有時候我會(hui) 想自己該怎麽(me) 做。

當我在實習(xi) 單位工作時，我可以清楚地看到這樣做究竟為(wei) 什麽(me) 。”現實世界的工作經驗是很多大學生尋求暑期實習(xi) 機會(hui) 的目標。主修廣播/電視/電影研究的西北大二學生斯科特（Brooke Scott）表示，這個(ge) 暑假在洛克院線（LOOK Cinemas）的工作讓她收獲多項新技能。她說，“在西北大學，我覺得自己非常看重電影製作的藝術性，但我對電影行業(ye) 的商務層麵毫無所知。”斯科特的工作職責包括規劃每天放映時間、安排放映哪些影片、並預測票房收入。

她表示這段實習(xi) 經曆物有所值，但斯科特並不期待明年經曆同樣嚴(yan) 酷的申請流程。 盡管西北大學本科生麵臨(lin) 尋找暑期實習(xi) 的沉重壓力，但斯科特表示那種“上大學前的暑假是最後一個(ge) 可以自由支配的暑假”的說法並不盡然。

斯科特心情沉重地指出一項事實，“我真沒想到還有那麽(me) 多大三和大四的學長學姐沒有找到暑期實習(xi) ”。《全美高等院校實習(xi) 狀況調查》數據顯示，在12,130名受訪學生中，隻有 21.5%表示自己在2021年參加過某種實習(xi) 工作。即使對西北本科生來說，今年暑假找到一個(ge) 實習(xi) 機會(hui) 也絕非易事。

實習(xi) 全貌

這裏，我們(men) 查閱了過去數年美國高校實習(xi) 相關(guan) 的最新報告、調查和研究，並摘錄整合其中我們(men) 認為(wei) 讀者朋友感興(xing) 趣的數據，包括有償(chang) /無償(chang) 實習(xi) 、人均薪酬、實習(xi) 如何影響就業(ye) 、人口統計、行業(ye) 統計等信息。

什麽(me) 是實習(xi) ？

實習(xi) （Internship）係企業(ye) 向學生（在讀學生或應屆畢業(ye) 生）提供，在國定時間段內(nei) 獲得結構化工作經驗的項目，這有助於(yu) 實習(xi) 生有機會(hui) 在其希望從(cong) 事的特定行業(ye) 獲取經驗和技能。

實習(xi) 的類型

最為(wei) 常見的分類為(wei) 授薪實習(xi) 和無薪實習(xi) ，除此之外，根據工作內(nei) 容，實習(xi) 還可分為(wei) 國際實習(xi) 或遠程實習(xi) 。以下為(wei) 典型定義(yi) 和分類：

授薪實習(xi) ——大部分公司向實習(xi) 生支付工作報酬，或提供食宿或差旅費用。實習(xi) 薪酬水平通常不高，但因提供實習(xi) 機會(hui) 的公司而異。

無薪實習(xi) ——很多實習(xi) 計劃不會(hui) 提供薪酬，這意味著企業(ye) 隻提供職場經驗而沒有任何收入。這些項目也可以提升實習(xi) 生獲得未來就業(ye) 的機會(hui) 。

國際實習(xi) ——這類實習(xi) 通常持續至少6個(ge) 月，某個(ge) 國家學生可以申請到另一個(ge) 國家從(cong) 事實習(xi) 。工作既可以在現場執行，也可以遠程進行。

遠程實習(xi) ——遠程或虛擬實習(xi) 不要求實習(xi) 生親(qin) 臨(lin) 雇主辦公場所，而是通過電腦和視頻通話完成工作任務。

以下為(wei) 部分要點：

2021年，21.5%的美國大學生曾從(cong) 事實習(xi) 工作，這意味著2022年有417萬(wan) 名美國高校學生擁有實習(xi) 經驗。預測估計顯示，2023 年美國約有410萬(wan) 名高校學生進行實習(xi) 工作。

實習(xi) 期平均時長為(wei) 18.3周（128.1天），約1,038個(ge) 工時。

66.4%的實習(xi) 生有望在實習(xi) 結束後落實一份全職工作，其平均薪資超出沒有實習(xi) 經驗的學生生15,000 美元。

31%的實習(xi) 生在投身全職工作以前做過多份實習(xi) 工作，女生擁有多次實習(xi) 經驗的可能性超過男生三倍。

實習(xi) 生平均時薪區間介於(yu) 16.56美元-20.76美元，相比美國平均工資中位數低40.9%。

加州舊金山市的實習(xi) 生享有最高時薪，平均達26.64美元，但在全美範圍內(nei) ，新澤西州的澤西城每個(ge) 實習(xi) 崗位競爭(zheng) 人數最少。

在美國、無薪實習(xi) 職位達到五分之二（40%），也就是說在2023年，全美或多達166萬(wan) 名大學生從(cong) 事無薪實習(xi) 。

授薪實習(xi) 生找到全職工作的可能性超過無薪實習(xi) 生32%。

三分之二的實習(xi) 生（67.15%）為(wei) 白人，這遠超美國高校學生的白人占比。

最受歡迎的實習(xi) 行業(ye) 是金融服務，就職於(yu) 該行業(ye) 的高校實習(xi) 生整體(ti) 占比19%。

為(wei) 什麽(me) 找不到實習(xi) ？

此前提到，《全美高等院校實習(xi) 狀況調查》結果顯示，在12,130名受訪學生中，隻有 21.5%表示自己在2021年參加過某種實習(xi) 工作。在沒有參加實習(xi) 的學生中，相當部分（ 67.3%，6407名學生）希望獲得實習(xi) 機會(hui) 但未能如願。

那麽(me) ，究竟是什麽(me) 原因導致這6407名積極尋找實習(xi) 機會(hui) 的學生最終功敗垂成呢？他們(men) 上報的最常見原因（受訪者可勾選多個(ge) 原因）如下：

不知道如何尋找實習(xi) 機會(hui) （59.4%）

課業(ye) 負擔重（55.9%）

因大流行病而取消實習(xi) （44.2%）

缺乏實習(xi) 機會(hui) （41.3%）

按專(zhuan) 業(ye) 細分，調查數據顯示，主修STEM相關(guan) 專(zhuan) 業(ye) 、健康專(zhuan) 業(ye) 和社會(hui) 科學專(zhuan) 業(ye) 的學生在尋求實習(xi) 機會(hui) 時遭遇更多困難。

無薪實習(xi) 是否值得嚐試？

很多公司提供無薪實習(xi) 機會(hui) ，稱同樣能向學生提供真實職場氛圍中的實際工作體(ti) 驗。但是，研究表明，授薪實習(xi) 獲得全職工作的概率超過無薪實習(xi) 32%。因此，如果需要在某個(ge) 行業(ye) 積累工作經驗，同學們(men) 應該牢記，無薪實習(xi) 即便值得一試，但獲得全職聘用的機會(hui) 也遠低於(yu) 授薪實習(xi) 經曆。

造成這種情況的原因部分在於(yu) 部分無薪實習(xi) 單位利用有些同學尋求職業(ye) 機會(hui) 的急迫心態，答應為(wei) 合格實習(xi) 生提供全職機會(hui) 但最終沒有兌(dui) 現其承諾。研究表明，超過八成（81%）參與(yu) 無薪實習(xi) 者為(wei) 女生，這造成了美國高校實習(xi) 薪酬的巨大性別差異。

如何尋找實習(xi)

尋求實習(xi) 、暑期工作或正式工作的學生均可考慮這些求職策略：

盡可能早與(yu) 雇主建立聯係

實習(xi) ，尤其是高薪實習(xi) 機會(hui) 屬於(yu) 稀缺資源，學生應該盡早開始準備規劃和事情。李同學（Megan Lee）是斯坦福2024屆管理科學/工程專(zhuan) 業(ye) 本科生，她入學伊始就開始規劃實習(xi) 問題。她說，“記得學長學姐給我的忠告是，在大一時，應通過參與(yu) 企業(ye) 線上宣講會(hui) 廣泛了解自己希望從(cong) 事的職業(ye) 選項。”有一次她參加了普華永道谘詢公司的活動，該公司在下個(ge) 招聘周期開啟時給她發了通知。近一年前，李同學申請或獲得了普華永道2023年暑期實習(xi) 工作。

並非每個(ge) 人都有機會(hui) 提前一年鎖定實習(xi) 。但與(yu) 雇主建立聯係將帶來回報。在所有雇主相關(guan) 互動中，從(cong) 非正式閑聊、遞交簡曆、直到最終麵試，學生都應該突出雇主亟需的技能。例如雇主告訴全美雇主和高校協會(hui) （NACE）其最需要的是問題解決(jue) 能力和團隊合作能力。

搭建和用好專(zhuan) 業(ye) 人脈網絡

專(zhuan) 業(ye) 人脈關(guan) 係為(wei) 求助帶來各種各樣的幫助：這些人脈可以讓學生了解各種機會(hui) ，提供有關(guan) 尋找哪類職位的建議、並將其簡曆投遞給管事的人。斯坦福職業(ye) 教育助理院長兼體(ti) 驗式學習(xi) 副主任羅蘭(lan) 德（Jennifer Rowland）表示，“在遇到合適人選時，有些公司甚至會(hui) 提額外機會(hui) 。

學生當然得抓住雇主發布的職位，但他們(men) 也應該尋求非正式麵試並搭建人脈網絡，並期待在該過程中可能浮現的機會(hui) 。這些事情大家應該立即就開始執行。”正在尋找首份實習(xi) 工作的學生或許覺得自己欠缺人脈網絡，而這正是校友可以助你一臂之力的地方。斯坦福校友導師中心（Stanford Alumni Mentoring）致力於(yu) 把學生和希望幫助他們(men) 開創事業(ye) 的畢業(ye) 生聯係到一起。

擴大選擇範圍

實習(xi) 是探索不同類型職業(ye) 的好辦法。學生對科技大廠、大型谘詢公司和金融業(ye) 等高薪行業(ye) 的實習(xi) 機會(hui) 趨之若鶩，但這些雇主通常對學生素質、過往經驗乃至學校品牌都具有較高要求。其他不是那麽(me) 熱門的行業(ye) ，例如非營利組織、公共部門和創意領域也存在很多實習(xi) 機會(hui) 。

一個(ge) 對金融感興(xing) 趣但沒有在金融行業(ye) 找到實習(xi) 機會(hui) 的學生，或許還能夠在其他行業(ye) 公司的財務或投資部門找到實習(xi) 機會(hui) 。 西北大學本科生斯科特根據自身經曆，建議尋找實習(xi) 機會(hui) 可以先從(cong) 規模較小的當地企業(ye) 開始，後者可以提供更具個(ge) 性化的工作氛圍。攻讀電影專(zhuan) 業(ye) 的斯科特表示，“大家都想去華納兄弟或迪斯尼這樣的大公司，但美國各地數以百萬(wan) 計的學生也在申請這些公司。”

永不言棄

大家都知道投資銀行極為(wei) 青睞目標院校的學生。一般而言，非目標院校畢業(ye) 生除非是學生運動員、運氣爆棚或關(guan) 係到位，否則很難獲得頂級投行的錄用。然而，英國肯特大學（University of Kent）金融會(hui) 計專(zhuan) 業(ye) 學生奈爾（Arun Nair）就不信這個(ge) 邪！他表示自己發出750封電郵後最終落實一份小型投資銀行實習(xi) 工作。

奈爾是個(ge) 黑人，就讀公立高中，肯特大學也不是任何投行的目標院校。他承認，“我必須做到極致才能得到這樣一個(ge) 難能可貴的機會(hui) 。” 西北大學本科生戴維斯在申請實習(xi) 過程中收到了無數拒信後才獲得美國營銷協會(hui) 的聘用。反複被拒肯定讓人心情黯然，不過她還是建議其他尋找實習(xi) 機會(hui) 的學生無論如何要堅持到底。戴維斯說，“如果收到10來封拒信就半途而廢，我是無法獲得這份實習(xi) 工作。”

結語

《全美高等院校實習(xi) 狀況調查》顯示，在眾(zhong) 多合格候選人中，實習(xi) 雇主認為(wei) 最重要的能力是溝通能力、團隊合作能力和批判性思維能力；他們(men) 關(guan) 心的其他能力還包括：具備鑽研業(ye) 務和持續學習(xi) 的好奇心、以及主動參與(yu) 或承擔任工作任務，並充分認識到行動/改革的複雜程度。 過往實習(xi) 或打工經驗也是雇主重要的考量因素。

即使是實習(xi) 崗位，公司也同樣需要聘用一位做好充分職業(ye) 準備的潛在員工，而不是一頭霧水的遇事不知所措者。有意思的是，近幾年GPA（平均績點）對於(yu) 雇主篩選實習(xi) 生的重要性不斷下降。 數據顯示，過去五年，實習(xi) 生轉為(wei) 正式員工的可能性不斷提升（2021-22學年為(wei) 57.6%），但是校企合作（Co-op）項目學生的轉正率卻逐步走低（2021-22學年為(wei) 30.4%）。

然而，無論實習(xi) 還是校企合作項目均有助於(yu) 提升員工忠誠度，實習(xi) 項目參與(yu) 者的1年和5年留存率均超過未參與(yu) 實習(xi) 者，在本公司實習(xi) 過的員工忠誠度甚至更高。校企合作項目參與(yu) 者也呈現同樣的特征。 一個(ge) 能夠源源不斷輸送精英人才的管道是企業(ye) 成功的核心要素。這就是為(wei) 什麽(me) 雇主（尤其是資源豐(feng) 富的精英企業(ye) ）都不遺餘(yu) 力地建立一個(ge) 完善的實習(xi) 項目並傾(qing) 向於(yu) 在實習(xi) 生中遴選入門級別的員工。

參考資料：

https://standout-cv.com/usa/internship-statistics

https://dailynorthwestern.com/2023/06/26/lateststories/ninety-nine-rejections-and-a-single-success-nu-students-share-about-their-summer-internships/

https://www.collegeinternshipsurvey.org/2023-dashboard