英國畢業生找工作有多“內卷”？服務員也要求工作年限？

又進入到新的一輪求職季，英國大學的準畢業(ye) 生們(men) 又開始緊鑼密鼓地為(wei) 自己的第一份工作做準備了。但在英國找工作的時候很容易陷入一個(ge) 循環的怪圈：投遞的職位要求你有一定的工作經驗，但你沒有工作的話又哪來的工作經驗呢？

有的同學會(hui) 說，那我投遞那些初級職位（Entry-level）的工作不就好了？事情遠遠沒有你想象地那麽(me) 簡單，在英國，不少初級職位同樣要求工作經驗，其中甚至包括服務員……

►簡單工作不簡單，入門行業(ye) 難入門

為(wei) 了查明在初級職位的招聘上要求專(zhuan) 業(ye) 的工作經驗究竟是不是普遍現象，StandOut CV通過領英上的“初級職位（entry-level）”篩選項，分析了43種遍布各種行業(ye) 的熱門初級職位的17,815條招聘廣告。希望通過這些數據能夠找到在英國最難立足的工作是什麽(me) ，以及對於(yu) 應屆畢業(ye) 生來說，該如何找到第一份工作、進入職場。

根據StandOutCV的分析，發現了英國的初級職位主要有以下幾個(ge) 特點：

· 平均37%的“初級職位”都要求有先前的工作經驗；

· 當提及需要工作經驗時，初級職位要求的工作年限平均是2.5年；

· 在初級職位中，提及工作經驗要求最頻繁的崗位是IT工程師（62.8%）和初級軟件工程師（60%）；

· 在初級職位中，最少提及工作經驗要求的崗位是助教（1.6%）、社工（3.8%）及持證執業(ye) 護士（3.96%）；

· 在初級職位的招聘廣告中，要求工作年限最長的崗位是服務員和行政助理，均要求有五年的工作經驗。

根據分析的結果，在英國最熱門的43種初級職位當中，37%都要求有應聘者有工作經驗，這其中還有21%的招聘廣告沒有具體(ti) 寫(xie) 明需要多久的工作經驗，不過剩下平均都要求有2.5年的工作經驗。

所以，對於(yu) 英國的應屆畢業(ye) 生來說，想順利地從(cong) 學生轉變為(wei) 社會(hui) 人並不如想象中的那麽(me) 容易。

►最難入行的和不看重工作經驗的崗位分別是什麽(me) ？

根據數據分析，最有可能要求應聘者有工作經驗的10個(ge) 初級崗位分別是：IT工程師（IT technician）、初級軟件工程師（Junior software engineer）、咖啡師（Barista）、助理產(chan) 品經理（Associate product manager）、應屆銷售工程師（Graduate sales engineer）、程序員（Computer Programmer）、土木工程師（Civil Engineer）、項目經理（Project manager）、平麵設計師（Graphic designer）和服務員（Waiter/waitress）。

其中，除了服務員之外，其餘(yu) 的所有職業(ye) 的最低招聘薪資都超過了25000英鎊：

其中，IT工程師的崗位平均都需要有2.3年的工作經驗、初級軟件工程師則平均需要2.5年的工作經驗。就初級軟件工程師的情況而言，通過實習(xi) 等形式獲取的工作經驗是非常有價(jia) 值的敲門磚，因為(wei) 該崗位的最低薪資都高達43,733英鎊。

在這裏還要額外提一下“應屆銷售工程師（Graduate sales engineer）”這個(ge) 崗位，有的同學可能會(hui) 疑惑，都叫“應屆”了，怎麽(me) 還需要工作經驗呢？這個(ge) 崗位是指一位具有大學畢業(ye) 背景的銷售工程師。

通常，這種職位要求應聘者擁有工程或相關(guan) 領域的學士學位，並具備銷售技能和商業(ye) 洞察力。這樣的職業(ye) 角色通常要求員工將他們(men) 的技術知識與(yu) 銷售技巧相結合，以滿足客戶需求，推動產(chan) 品或服務的銷售。

這類職位可能涉及與(yu) 客戶溝通、提供技術支持、解決(jue) 問題，並促成銷售交易。因此即便具有專(zhuan) 業(ye) 知識，但沒有相關(guan) 的銷售經驗的話，依舊無法滿足崗位的任職要求。

而在工作年限的要求上，服務員和行政助理以平均五年的工作經驗要求占據榜首，由此，真不能說服務員在英國是要求低的崗位。除此之外，教師、項目經理、執行助理等崗位的工作年限要求也都超過了3年：

另一方麵，不怎麽(me) 要求工作經驗的崗位主要有：助教（Teaching assistant）、社工（Social worker）、持證執業(ye) 護士（Licensed practical nurse）、牙科護士（Dental nurse）和房地產(chan) 經理人（Real estate agent）。這些崗位需要工作經驗的均不超過10%，對於(yu) 畢業(ye) 生來說算是好入行的崗位。

在對工作年限的要求上，持證執業(ye) 護士的要求也是最低的，在4%要求有工作經驗的持證執業(ye) 護士招聘廣告中，要求的平均工作年限僅(jin) 有1年。不過相對而言，持證執業(ye) 護士的薪資也較低，僅(jin) 有20,056英鎊。

►如何解讀英國的就業(ye) 市場

首先，需要承認的一點是，使用招聘網站的數據勢必會(hui) 存在一些“幸存者偏差”，即上麵的招聘情況實際上是已經篩選掉了一批不會(hui) 使用網絡來找工作的應聘者的，因此無論是企業(ye) 的準入難度和對應聘者的要求都會(hui) 偏高，不能完全地真實反映英國的就業(ye) 市場。

比如你真的對咖啡這個(ge) 行業(ye) 感興(xing) 趣的話，與(yu) 其在招聘網站上投遞簡曆，不如嚐試一些不太正式的方式，比如直接去附近的咖啡館或簡餐店詢問。招聘網站上需要的通常是有著高級技能，比如拉花藝術和特殊的咖啡衝(chong) 泡技巧的咖啡師。

不過從(cong) 這些數據中我們(men) 也可以看出一些端倪。先從(cong) 最反常識的服務員說起，實際上通過招聘網站來尋找服務員的雇主一般都需要比一般人更出色的候選人，而服務員這種崗位很難從(cong) 專(zhuan) 業(ye) 技能、知識等層麵來作要求，因此隻能從(cong) 工作年限上“卷起來”了。實際上這也是大多數沒有什麽(me) 門檻的崗位的共性，無法通過專(zhuan) 業(ye) 性初步篩選，就會(hui) 通過其他的層麵設置要求。

而部分對工作年限要求比較低的崗位通常是兩(liang) 種情況，一是該崗位需要特定的專(zhuan) 業(ye) 知識或資格證，能夠達到要求的應聘者實際已經證明了自己的能力；另一種情況則是，缺人！

比如護理行業(ye) 和教育行業(ye) ，在英國是真的供不應求。因此當供需關(guan) 係變為(wei) 買(mai) 方市場時，招聘者就很難再對工作年限做要求了，因為(wei) 本身市場中的候選人存量就不大。

最後再給部分專(zhuan) 業(ye) 的同學提個(ge) 醒，比如計算機專(zhuan) 業(ye) ，很多同學會(hui) 誤以為(wei) 大學選了目前的熱門專(zhuan) 業(ye) 畢業(ye) 後找工作就不用擔心了，實際上目前英國的程序員崗位有超過一半（56%）都要求有工作經驗。

這就意味著如果在大學階段沒有實習(xi) 經曆的話，即便是熱門專(zhuan) 業(ye) ，在畢業(ye) 後也很難順利入職。目前大學和實際的勞動力市場很難調和的一點是學生在大學學習(xi) 的知識技能相較於(yu) 現實的商業(ye) 市場總會(hui) 慢半拍，而比起從(cong) 零開始培養(yang) 一名新員工，招聘進來就能立刻上崗的“即刻戰力”更能讓企業(ye) 節省用人成本。

所以對於(yu) 畢業(ye) 後打算盡快進入職場的學生來說，在大學期間需要提早規劃，盡早地通過實習(xi) 等方式獲取工作經驗，能讓畢業(ye) 後的求職階段擁有更大優(you) 勢。