海外學曆受認可程度下降 留學生歸國還能卷贏嗎？

2023年4月18日，國新辦舉(ju) 行一季度國民經濟運行情況新聞發布會(hui) 。數據顯示，3月份16-24歲的青年人失業(ye) 率19.6%。其中，應屆大學畢業(ye) 生開始進入勞動市場成青年人失業(ye) 率上升的重要原因。

據教育部統計，2023屆高校畢業(ye) 生規模預計達1158萬(wan) ，同比增加82萬(wan) 人。與(yu) 此同時，在疫情和經濟下行的衝(chong) 擊下，企業(ye) 招聘需求縮減。更多的畢業(ye) 生和更少的崗位，使今年就業(ye) 難度再度居高不下。據上海某大學發布的上海市2023屆畢業(ye) 生就業(ye) 狀況顯示，上海市本科生平均就業(ye) 率24.1%。

在就業(ye) 人數多、崗位少雙重疊壓下，海外留學和海歸就業(ye) 呈現哪些特點？

海外留學回暖，歸國留學人數增加

經過疫情3年低迷期後，2023年留學行業(ye) 正加速回暖，回歸國內(nei) 發展成為(wei) 眾(zhong) 多留學生的選擇。

海外留學市場回暖

英國、美國、加拿大等國多家教育機構公開數據顯示，留學人數大幅提升。

1月25日，據國際教育市場研究機構ICEF Monitor報道，美國移民和海關(guan) 執法局（ICE）發布最新國際學生和訪問學者（Sevis）數據：美國的國際生入學人數再破百萬(wan) ，接近疫情前水平。

圖源：ICEF Monitor

截至2023年1月，美國共有108萬(wan) 持有效學習(xi) 簽證的國際學生。而此前，2020年1月，美國國際生總人數為(wei) 114萬(wan) 。從(cong) 在美留學生人數變化趨勢看，疫情後留美人數劇烈下滑，而近兩(liang) 年又重新回升。

此外，多項報告數據也顯示了這一變化趨勢。2022年11月14日，美國國際教育協會(hui) （Institute of International Education，簡稱IIE）發布的2022年度的《門戶開放報告》(Open Doors 2022 Report)的數據顯示，2021-2022學年，全球赴美留學人數出現增長，總人數為(wei) 948519人，同比增長了80％。

根據英國國家統計局（ONS）發布的數據顯示，2022年英國淨移民人數已達到50.4萬(wan) ，創曆史峰值。截至2022年6月的過去一年內(nei) ，共有27.7萬(wan) 名來自非歐盟國家的國際學生前來英國留學，而2021年同期僅(jin) 為(wei) 14.3萬(wan) 人。

圖源：British Council

除2020年受疫情的主要影響外，中國赴英留學的學生人數逐年上漲。英國使館官方數據顯示，截至2022年6月30日中國內(nei) 地學生批簽數量是115054份，相較2021年同期增長20%，預測到9月份批簽數量會(hui) 突破12萬(wan) 份。

回國發展成留學生主要選擇

隨外部留學的市場回暖，中國學生出國留學數量也逐漸反彈。啟德教育發布的《2023中國留學白皮書(shu) 》數據顯示，留學申請量在2020年觸底後近兩(liang) 年呈持續上升趨勢，2022年整體(ti) 申請量同比2021年增長幅度達到了23.4%。2023年1-2月啟德留學谘詢量與(yu) 2022年同期相比增長達45%。

值得一提的是，越來越多的留學生選擇回國發展，並出現明顯的“歸國潮”。2022年9月，教育部發布的教育國際合作與(yu) 交流情況顯示，自十八大以來，我國各類出國留學人員中超過八成完成學業(ye) 後選擇回國發展。  

此前，領英人才洞察Think Insights通過會(hui) 員大數據、留學生回國求職調研問卷及多家企業(ye) 訪談，調研發布了2022年《中國留學生歸國求職洞察報告》。該報告也指出，中國留學生回國意向增強。

2020-2021年，選擇回國發展的留學生人數持續大幅增長。其中，2020年中國出國留學生學成回國人數同比增長33.9%，為(wei) 77.7萬(wan) 人；2021年預計回國就業(ye) 學生首次超過百萬(wan) ，達104.9萬(wan) 人，同比增長35.01%。  

在疫情影響下，希望畢業(ye) 後在國外找到工作並開始自己的職業(ye) 生涯的留學生，相比2020年，占比下降超10% ，且選擇畢業(ye) 後立即回國就業(ye) （32%）和尚在觀望中（31%）的留學生占比不僅(jin) 均較2020年有所增加。  

圖源：領英報告

留學行業(ye) 逐步回暖受到多方麵因素影響。例如出入境政策的放寬，國家及各地新增中外合作辦學機構和項目推動教育對外開放等。而近年的留學生“”歸國潮”則與(yu) 國內(nei) 就業(ye) 環境、國內(nei) 各大城市以各項利好政策吸引留學歸國人才等有關(guan) ；疫情及國際關(guan) 係變化等因素也加速了海歸回流。

例如，上海2022年6月發布的《上海市人力資源和社會(hui) 保障局關(guan) 於(yu) 助力複工複產(chan) 實施人才特殊支持舉(ju) 措的通知》，明確表示在符合留學人員落戶基本條件的基礎上，對於(yu) 畢業(ye) 於(yu) 世界排名前50名院校的，取消社會(hui) 保險費繳費基數和繳費時間要求，全職來本市工作後即可直接申辦落戶；對於(yu) 畢業(ye) 於(yu) 世界排名51-100名的，全職來本市工作並繳納社會(hui) 保險費滿6個(ge) 月後可申辦落戶。

 經濟、工學、管理學最受歡迎

2022年，意向留學人群對於(yu) 專(zhuan) 業(ye) 的選擇比以往更具目的性。據新東(dong) 方《2022中國留學白皮書(shu) 》顯示，2022年留學意向人群感興(xing) 趣的專(zhuan) 業(ye) 主要集中在經濟學、工學和管理學，占比接近半數，選擇藝術類專(zhuan) 業(ye) 的占比位居第四。

據全球化智庫(CCG)與(yu) 中國銀行共同研究編寫(xie) 的《中國留學發展報告(2022)》，STEM、工商管理、社會(hui) 科學為(wei) 留學生最青睞的專(zhuan) 業(ye) 方向，人文藝術領域申請留學的數量也逐步上升。

中國教育部留學服務中心發布的2022中國留學回國就業(ye) 藍皮書(shu) 顯示，理科是留學回國就業(ye) 人員人數最多的方向，占28.08%，其次是管理學(18.36%)、工學(17.84%)和經濟學(16.35%)。

值得注意的是，曆經疫情的影響和伴隨著大健康理念的增強，生物醫藥產(chan) 業(ye) 正在成為(wei) 全球的焦點領域和黃金賽道。領英報告顯示，選擇該行業(ye) 的留學生數量急速增多，由2020年的1%迅速增長至2022年的17%。

從(cong) 具體(ti) 專(zhuan) 業(ye) 看，中國留學生通常選擇美國、加拿大、法國、德國等各國的優(you) 勢專(zhuan) 業(ye) 或熱門專(zhuan) 業(ye) 。據CCG報告，中國學生在美國留學的首選專(zhuan) 業(ye) 是數學與(yu) 計算機科學，占比22.2%；德國的工程專(zhuan) 業(ye) 全球聞名，中國學生在德國選擇該專(zhuan) 業(ye) 的占比為(wei) 41%；中國學生留學法國的首選專(zhuan) 業(ye) 為(wei) 人文學與(yu) 語言學，占比高達39.6%。

留學生回國就業(ye) 選擇現狀

在海外留學回暖和歸國留學生人數增加的背景下，留學生回國就業(ye) 選擇仍傾(qing) 向於(yu) 能發揮自身優(you) 勢的外資企業(ye) ，而高科技和互聯網等高景氣行業(ye) 仍是其首選行業(ye) 。

外資企業(ye) 仍受青睞

在留學生考慮回國選擇就業(ye) 企業(ye) 方麵，外資企業(ye) 仍為(wei) 其首選企業(ye) ，外資企業(ye) 的雇主品牌認可度在吸引國際化人才的過程中仍占據明顯優(you) 勢。領英報告顯示，留學生回國求職首選外資企業(ye) ，占比達71%。對留學生而言，自身語言和跨文化交流能力是其區別於(yu) 國內(nei) 大學生的優(you) 勢。外資和其他有跨國業(ye) 務的公司是其相對更有機會(hui) 的選擇。國有企業(ye) 、民營企業(ye) 、政府機關(guan) 單位的選擇分別為(wei) 10%、9%、 4%。

關(guan) 於(yu) 留學生回國求職預期的行業(ye) 意向，高科技/互聯網等高景氣行業(ye) 是近年來留學生的首選行業(ye) ，而巨大的不確定性也使其瞄準政府及非盈利單位等以尋求穩定和保障。領英報告顯示，留學生歸國求職意向行業(ye) 為(wei) 高科技/互聯網，占66%；金融服務&保險，占30%；政府/教育/非盈利行業(ye) ，占13%。

圖源：領英報告

此外隨市場對技術研發類崗位人才需求高，各行各業(ye) 、各領域數字化轉型不斷推進，數據分析人才在就業(ye) 市場上受到追捧。領英報告顯示：在留學生關(guan) 注和選擇的崗位/職能類別分布中，技術研發類的比例最高（32%），其次為(wei) 分析/數據類崗位（27%）。薪資福利是首要考慮因素 領英報告發現，薪資福利既是留學生回國求職的第一大顧慮，也是首要考慮因素。此外，職業(ye) 發展和上升空間也備受其關(guan) 注。

圖源：領英報告

就具體(ti) 薪資預期而言，超三成 (34%)留學生預期月度薪資為(wei) 25000 元人民幣/月以上，其次為(wei) 12000-18000 元人民幣/月。一方麵，留學生所在的歐美市場對於(yu) 畢業(ye) 生的起步薪資相對國內(nei) 較高；另一方麵，前期留學所花費的成本較高，使得部分留學生期望通過工作快速兌(dui) 現前期投入的受益。

留學生歸國就業(ye) 的挑戰

從(cong) 上文的專(zhuan) 業(ye) 選擇不難看出，越來越多學生的更傾(qing) 向於(yu) 選擇熱門專(zhuan) 業(ye) ，以考慮畢業(ye) 後的就業(ye) 情況。尤其疫情影響下，歸國留學生不僅(jin) 在自身間內(nei) 卷”，還要跟國內(nei) 上千萬(wan) 畢業(ye) 生競爭(zheng) 崗位。

就業(ye) 壓力劇增

教育部數據顯示，2023年全國高校畢業(ye) 生預計人數1158萬(wan) ，而近年留學生選擇歸國就業(ye) 人數也創新高。

在競爭(zheng) 壓力激增的同時，國內(nei) 需求端不容樂(le) 觀，出現“僧多粥少”的情形。BOSS直聘研究院《2022年春季就業(ye) 市場趨勢觀察》顯示，互聯網行業(ye) 的招聘規模雖保持增長，但同比13%的增速處於(yu) 2019年以來的低點。

圖源：BOSS直聘

教育培訓和房地產(chan) 行業(ye) 的人才需求增速明顯放緩。2022年春節後第一個(ge) 月，教育/培訓/院校行業(ye) 的招聘職位數較去年同期下降近50%。尤其在國內(nei) 教育新政影響下，許多在教培行業(ye) 的留學生進行了行業(ye) 轉向，且主要集中於(yu) 互聯網、文化傳(chuan) 媒等少數行業(ye) ，理想去處也更加集中。絕大部分行業(ye) 中，唯有核心技術和產(chan) 品類崗位對留學生仍保持著較為(wei) 密集的人才需求。

海外學曆受重視程度下降

對於(yu) 大多數HR來說，留學經曆具有優(you) 勢。根據獵聘數據，80.85%的HR認為(wei) 在同等條件下，候選人的留學經曆是加分項。但也有64.44%的HR認為(wei) 985/211的學生和QS前100的學生沒有什麽(me) 區別。

加之近幾年受疫情影響，很多留學生在國內(nei) 通過網課完成學業(ye) 。因此也有46.50%的HR認為(wei) 這些留學生相對國內(nei) 高校學生不具備優(you) 勢。相比而言，企業(ye) 更願意錄用國內(nei) 名校的學生。此外留學生和國內(nei) 大學生兩(liang) 者間的語言能力差距在縮小。部分國內(nei) 優(you) 秀的學生雖無留學背景，但英語能力也不錯。語言能力沒有壁壘，則更考驗留學生作為(wei) 應聘者的專(zhuan) 業(ye) 能力。

同時與(yu) 以往相比，求職市場正發生變化。在企業(ye) 的HR眼裏，國外好大學的範圍正在收窄。處於(yu) 頂部的著名大學依然光環閃耀，而那些在國內(nei) 不知名但排名靠前的國外大學較以往難以再受HR青睞，而排名靠後的海外大學的留學生相對國內(nei) 高校畢業(ye) 生優(you) 勢不突出。

部分企業(ye) HR甚至不再默認國外學校的教育水平更高。以前招聘時，招國內(nei) 學生會(hui) 特別重視成績單，尤其是技術崗位，麵試官會(hui) 格外考察專(zhuan) 業(ye) 知識。而針對留學生，成績單不那麽(me) 重要。但現兩(liang) 者更趨於(yu) 同一個(ge) 層麵競爭(zheng) 。

目前，眾(zhong) 多留學生將回國工作作為(wei) 首選。在國內(nei) 高校畢業(ye) 人數、海歸人數增多，以及崗位少的情況下，留學生的海外教育背景不再是其最突出的優(you) 勢，專(zhuan) 業(ye) 和專(zhuan) 業(ye) 能力成為(wei) 關(guan) 鍵要求。對留學生來說，在攻讀海外大學時做好專(zhuan) 業(ye) 選擇，並提升專(zhuan) 業(ye) 能力或將是應對未來的不二法門。